Ali je vaš uspeh resnično pomemben, ko se prijavljate za prvo postdiplomsko delo?

Veliko večino svojega življenja ste preživeli z delom na podlagi točk GPA. To je bila ena tistih stvari, nad katerimi so bili ljudje obupno obsedeni, ko so poskušali priti na sanjsko univerzo. Zdaj, ko ste dejansko v šoli, je težko reči, koliko bo vaš univerzitetni uspeh dejansko pomemben, ko gre za zaposlitev po diplomi. Ali delodajalci skrbijo za GPA sploh, ko se prijavljate?

Odvisno od vašega področja

Vaš GPA vas lahko resnično popelje skozi prvi krog ocenjevanja če ste v velikem naboru prosilcev. Položaji v investicijskem bančništvu, računovodstvu ali farmacevtski industriji običajno uporabljajo GPA kot način za zožitev področja. Ti kraji iščejo visoke povprečne ocene v območju 3,5 in več. To še ne pomeni, da s fazo 3.3 ne morete priti do razgovora, verjetno pa boste morali na zaposlitvenem sejmu govoriti z zaposlovalcem, da razložite, zakaj ste se mučili semester ali dva.





kako jesti punco najboljše

prek GIPHY

Če se prijavljate za drugo službo, potem potencialni delodajalci ne bodo toliko skrbeli za vaš GPA. Dobre izkušnje so bolj pomembne kot ocene. Če lahko najamete vodje, da trdo delate in lahko pozitivno prispevate k podjetju, potem je to velik plus.



kaj obleči na blok zabavo

Naj gre za življenjepis?

Vaš GPA naj nadaljuje z življenjepisom, če je 3.0 ali več. Če nad svojo številko niste navdušeni, lahko v svoj življenjepis namesto kumulativnega vključite svoj največji uspeh. Prepričajte se, da v življenjepisu navedete, da ne predstavlja vsakega predavanja, ki ste ga obiskovali.

Vašega povprečnega povprečja ne bi vključili, če bi bil pod 3.0. Dobil si diplomo in to je pomembno. Če se tema pojavi v intervjuju, bodite iskreni, ker bodo morda pozneje zahtevali vaš prepis. Potencialni delodajalci bo razumel, če ste se borili skozi razrede, ki so bili popolnoma zunaj vašega predmeta, ste delali na šoli ali doživeli nepričakovan življenjski dogodek.



kako najti nekoga, ki prodaja adderall

prek GIPHY

Vaš GPA ne sme biti osrednja točka vašega razgovora. Poskusite imeti pozitivne zgodbe, ki bodo poudarile, zakaj ste tako dober kandidat. Poiščite način, kako najeti vodje, kako veliko ste se naučili iz težkih izkušenj in kako boste postali dragocen zaposleni.